Meclis’ten geçerek yasalaşan yeni düzenleme, kamu ve özel sektörde çalışan annelerin doğum izni sürelerini uzattı. Sosyal Hizmetler Kanunu ve bazı diğer maddelerde yapılan değişiklikler, doğum iznine dair önemli yenilikler içeriyor. İşte bu düzenleme hakkında en çok merak edilen 5 soru ve yanıtı:
1- Doğum izni süreleri ile ilgili yeni düzenleme neyi içeriyor?
Yeni düzenlemeye göre, kamu ve özel sektörde çalışan tüm annelerin doğum izni süresi, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplamda 24 haftaya çıkarıldı.
2- Yasa, doğum öncesi çalışma süreleri için ne öngörüyor?
Bundan böyle, beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumu uygun olan kadınlar, tabip raporuyla bunu belgelendirerek doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilmekteydi. Yeni düzenlemede bu süre 2 haftaya düşürülerek, doğum sonrası izne eklenen süre 1 hafta daha uzatılmış oldu.
3- Daha önce doğum iznini tamamlayanlar da bu düzenlemeden yararlanabilecek mi?
Evet, analık izni süresi dolmuş olan fakat doğum tarihinden itibaren 24 haftalık süreyi 1 Nisan 2026 itibarıyla tamamlamayan çalışanlara, talepleri doğrultusunda 8 hafta ek analık izni verilecektir.
4- Babalık izni süresi ne kadar olacak?
Yeni düzenleme ile özel sektör çalışanları için babalık izni süresi, memurlar ile eşitlenerek 10 gün olarak belirlenmiştir.
5- Koruyucu aileler için yasada hangi düzenlemeler yer alıyor?
Koruyucu aile olmanın teşvik edilmesi amacıyla, koruyucu ailelerin sayısının artması hedefleniyor. Bu kapsamda, koruyucu aile olanlara, çocuğun teslim edilmesinden sonra talep etmeleri halinde 10 gün izin verilecektir. Bu düzenleme, çocukların aile yanında daha kaliteli bir bakım almasını sağlamayı amaçlıyor.
Bu yeni düzenlemelerle birlikte, çalışan annelere ve babalara yönelik desteklerin artırılması hedefleniyor.
